Страховка для домработницы на Кипре: полное руководство для работодателей (2026)

По данным Статистической службы Кипра (2023 год), 29 167 домохозяйств нанимают 24 207 домашних работников. Более 20 000 из них являются гражданами третьих стран из Непала, Филиппин, Шри-Ланки, Индии и Вьетнама, сообщает министр труда Яннис Панайоту. Если вы являетесь таким работодателем, закон Кипра относится к вам как к малому предприятию: два обязательных страховых полиса, ежемесячные взносы социального страхования, письменный договор и 7-дневный срок регистрации.

В этом руководстве рассмотрены все юридические обязательства, расходы и типичные ошибки, с которыми сталкиваются клиенты DigiCare Insurance при оформлении полисов для работодателей по всему острову. О том, как частное страхование сочетается для иностранных домохозяйств, читайте в нашем руководстве для экспатов, нанимающих домашний персонал.

Обязательна ли страховка для домработницы на Кипре?

Оба полиса добавляются к ежемесячным взносам социального страхования и GeSY, которые вы платите как зарегистрированный работодатель. Обе системы покрывают разные риски. Страховка ответственности работодателя выплачивает компенсацию, если работник получит травму на производстве и суд вынесет решение о возмещении ущерба. Медицинский полис оплачивает больничный счёт. Без обоих полисов вы лично несёте ответственность за любой несчастный случай, болезнь или судебное решение.

Кипр отличается от большинства стран ЕС именно этим. Частная семья, нанимающая одну уборщицу, несёт те же страховые обязательства, что и малое предприятие. С 1 февраля 2004 года Закон 174/1989 делает страховку ответственности работодателя обязательной для каждого сотрудника без исключений для частных домохозяйств.

Что требует закон Кипра?

Вот что каждый из них требует от вас простым языком.

К какой категории работодателей вы относитесь?

Ниже представлены пороги дохода, по которым Департамент миграции определяет, соответствует ли ваше домохозяйство требованиям. Цифры — совокупный валовой годовой доход семьи из любых источников (зарплаты, пенсии, арендный доход, дивиденды).

Лица старше 65 лет и лица с признанным сертификатом инвалидности полностью освобождены от критериев дохода семьи. Мы чаще всего видим это для домохозяйств пенсионеров, оформляющих сиделку, где вид на жительство категории F сочетается с заявлением на домашнего работника.

Домохозяйства граждан ЕС с жёлтым слипом MEU1 соответствуют тем же требованиям к доходу. Нерезиденты ЕС с розовым слипом также могут нанимать домашних работников с теми же требованиями к документам. Кипр ограничивает выдачу разрешений для мужчин-домашних работников. Департамент миграции не разрешает разрешения для граждан Мьянмы и Эфиопии.

Как нанять домработницу на Кипре: пошаговая инструкция

Процесс от поиска кандидата до получения разрешения занимает около четырёх месяцев. Каждый шаг оставляет документальный след, который проверяет Департамент миграции, а пропуск одного шага обычно означает перезапуск с этапа договора.

Заявленный Департаментом миграции срок обработки — четыре месяца. Договоры, подписанные с 1 января 2026 года, освобождены от гербового сбора в связи с отменой Законов о гербовом сборе 1963–2025 годов.

Договор и регистрация в Соцстрахе: срок 7 дней

Раздел 4 Стандартного договора устанавливает процедуру расторжения, а остальные разделы фиксируют основные условия труда. Мы разбираем каждый пункт договора с новыми клиентами перед подписанием, поскольку Департамент миграции отклоняет договоры с отсутствующими или несоответствующими условиями. Чек-лист ниже охватывает восемь пунктов, которые всегда должны быть прописаны.

Регистрация в Службе социального страхования осуществляется по форме YKA в любом районном отделе труда. Вы регистрируете себя как работодателя и работника как сотрудника в одном заявлении. После обработки формы ежемесячные взносы начинаются со следующего расчётного периода. Подробнее о том, как работает публичная система здравоохранения, читайте в нашем полном руководстве по GeSY на Кипре.

Сколько вы платите каждый месяц: разбивка взноса 123,51 евро

Основная цифра — 123,51 евро в месяц. Это совокупный взнос социального страхования и GeSY на базовую зарплату 460 евро: 70,84 евро со стороны работодателя плюс 52,67 евро со стороны работника. В разбивке ниже используются ставки, действующие в 2026 году: ставка Фонда социального страхования увеличилась до 8,8% с каждой стороны с 1 января 2024 года, а ставки Общей системы здравоохранения (GeSY) составляют 2,90% для работодателя и 2,65% для работника с момента полного внедрения системы 1 марта 2020 года. Расчёт основан на примере 3 Службы социального страхования для работника-гражданина третьей страны с зарплатой 460 евро в месяц.

Два момента делают расчёт для домашних работников отличным от обычной кипрской зарплаты. Во-первых, домашние работники освобождены от Фонда отпусков. Во-вторых, при проживании у работодателя можно вычитать до 15% за питание и 10% за проживание из базовой зарплаты 460 евро — итого 115 евро в месяц. После удержания 52,67 евро взносов работника и 115 евро натуральных льгот чистые наличные работника составляют около 292 евро в месяц.

Таблица взносов — это отдельная статья расходов от ежегодных страховых полисов. Взнос 123,51 евро покрывает только социальное страхование и GeSY. Премии Plan A и страховки ответственности работодателя — отдельные годовые платежи, которые мы разбираем в следующем разделе. О том, как взносы GeSY взаимодействуют с частным страхованием, читайте в разделе как работают взносы GeSY.

Сколько стоит страховка? Plan A против GeSY+дополнение

Для работника из третьей страны Plan A является единственным практическим выбором, поскольку GeSY не покрывает нерезидентов ЕС с разрешением домашнего работника. Подробнее о медицинской стороне — в нашем обзоре что включает медицинское покрытие Plan A.

Типичные исключения из Plan A, о которых работодателям следует знать заранее:

Что происходит при страховом случае

На практике два полиса работают последовательно, а не параллельно. Медицинский полис оплачивает больницу и дальнейшее лечение работника. Полис ответственности выплачивает компенсацию, если работник (или его семья) подаёт иск против вас.

Подача страхового требования проходит через три шага, которых придерживаются все кипрские страховщики.

Две практические заметки из нашего опыта. Во-первых, 10% со-страхование, которое взимают большинство полисов Plan A, лежит на работнике, а не на работодателе, если только иное не прописано в договоре. Во-вторых, полис Plan A ограничен географически Кипром.

Расторжение, переводы и штраф до 5 000 евро

При окончании отношений вы должны выдать Акт об увольнении (Уведомление о прекращении трудовых отношений), уведомить районный отдел труда и сдать оригинал разрешения в Гражданский реестр в установленные сроки, иначе грозят штрафы от 500 до 5 000 евро. Это пять наиболее часто штрафуемых ошибок работодателей.

При расторжении у работника есть 3-месячный льготный период для поиска нового работодателя, а правила Кипра допускают до трёх работодателей за всё время действия разрешения. Министр труда Яннис Панайоту подтвердил в июне 2025 года, что мигранты-домашние работники имеют право на кипрскую пенсию, а группа экспертов Совета Европы GRETA рекомендовала Кипру усилить надзор в секторе для предотвращения злоупотреблений.

Уборщица, няня, сиделка, аупэйр: в чём разница?

Таблица ниже показывает, как четыре названия должностей соотносятся с единой категорией разрешения и какие домохозяйства могут претендовать на субсидию.

Строка субсидии — практическое различие для большинства домохозяйств. Пособие домашнего помощника Кипра, выплачиваемое через Службу социального обеспечения, частично компенсирует расходы на сиделку для пожилого родственника или инвалида. Домохозяйства, имеющие право на субсидию, могут обратиться в районный отдел социального обеспечения.

Часто задаваемые вопросы

Итоги

Кипр относится к каждой семье, нанимающей уборщицу, няню или сиделку, как к малому работодателю. Два страховых полиса обязательны, ежемесячная линия социального страхования и GeSY около 123,51 евро начинается в первый день, а 7-дневный срок регистрации в Службе социального страхования отсчитывается с момента прибытия работника.

DigiCare сравнивает предложения всех кипрских страховщиков за один звонок. Если вы собираетесь нанять (или только что наняли) домашнего работника, наши брокеры могут выпустить оба полиса в тот же день. Начните со страховки ответственности работодателя DigiCare и дополните её иммиграционной медицинской страховкой для иностранных домашних работников.