היתר עבודה לקפריסין 2026: מדריך למעסיקים להעסקת עובד ממדינה שלישית

המדריך הזה מיועד לחברה הרשומה בקפריסין, ובכלל זה חברה בבעלות ישראלית בלימסול או בניקוסיה, שרוצה להעסיק עובד שאינו אזרח האיחוד האירופי. בקפריסין המעסיק הוא המבקש, לא העובד. וגם כשהניירת נגמרת התיק עדיין לא סגור: המעסיק חייב להחזיק שני ביטוחים לפני שאפשר להנפיק את ההיתר, אחד מהם חובה על פי חוק.

מה זה בעצם היתר עבודה קפריסאי

היתר עבודה קפריסאי הוא היתר שהייה ועבודה משולב שמעסיק בקפריסין חייב להשיג לפני שאזרח ממדינה שלישית יכול לעבוד אצלו כחוק. מחלקת ההגירה מכנה את המסלול הרגיל ⁦Remunerated employment (single permit - GEN)⁩. המעסיק הוא שמגיש את הבקשה; העובד לא.

בקווים כלליים: המעסיק מגיש את התיק במשרד העבודה המחוזי, מחלקת העבודה מריצה את מבחן שוק העבודה ומחתימה את חוזה ההעסקה, ומחלקת ההגירה בניקוסיה מנפיקה את היתר הכניסה והשהייה. ביטוח אחריות מעסיק והאישור הרפואי של העובד נכנסים לתיק הזה בזמן שהוא עוד נבנה.

המדריך מפרט מה מעסיק בקפריסין מגיש, כמה זה עולה, כמה זמן לוקח כל שלב, ואילו שני ביטוחים מבקשים מ-DigiCare Insurance בשלב הזה.

איזה היתר דרוש למי שאתם מגייסים? קודם כול בררו אם אתם בפנים או בחוץ

התחילו מלמעלה. השאלה הראשונה שאפשר לענות עליה כן קובעת את המסלול.

נזכרים כאן רק כדי שתוכלו לפסול אותם: העברה בין-תאגידית, עבודה חקלאית עונתית, מתמחי ראיית חשבון, ומסלול משק הבית שבהמשך. ויזת נוודים דיגיטליים, ויזת סטארט-אפ והיתרי משקיעים אינם היתרי העסקה.

כדאי לסדר את המונחים מוקדם. היתר הכניסה שאיתו מי שגייסתם טס נקרא blue slip. ה-Pink Slip הוא היתר השהייה הזמני שנאסף אחר כך ביחידת הזרים וההגירה המחוזית של משטרת קפריסין. אם מועמד אומר שיש לו כזה, בדקו מה Pink Slip מתיר ומה לא.

האם מבחן שוק העבודה חל עליכם, ואיך מריצים אותו בפועל?

מדריכים באנגלית אומרים שהמעסיק צריך לפרסם מודעה מקומית. מחלקת העבודה דורשת יותר. התנאי המקדים הוא היעדר סיכוי לענות על הצרכים הספציפיים של המעסיק מכוח אדם מקומי, קפריסאי או אירופי, כפי שנקבע בחקירה של השירות המוסמך במשרד.

המנגנון מגיע מהמסגרת להעסקת עובדים זרים בקפריסין, ⁦«Πλαίσιο Εργοδότησης Αλλοδαπών Εργαζομένων»⁩, שאושרה על ידי מועצת השרים ב-19 בפברואר 2025.

המסגרת סוגרת קיצור דרך שמעסיקים מנסים לפעמים: אי-מציאת כוח אדם מקומי משום שהמעסיק הציע תנאים נחותים מהחקיקה, מהסכמים קיבוציים או מהנוהג המקובל בשוק אינה עילה לאישור העסקה של כוח אדם זר בקפריסין.

חמשת הקריטריונים להעסקה, עדיין בתוקף

הקריטריונים שאושרו על ידי מועצת השרים ב-6 בדצמבר 1991 עדיין קובעים את ההחלטה:

קריטריון (ה) הוא זה שכמעט אף אחד לא מפרסם: גיוס בזכות כישורים נדירים מחייב אתכם גם להכשיר חניך קפריסאי ששמו נקוב.

פטורים. המבחן לא חל על כוח אדם מומחה במיוחד בשכר ברוטו מעל ‎€35,000‎ בשנה, על חברות רשומות בעלות אינטרסים זרים, ועל מחזיקי הכרטיס הכחול של האיחוד האירופי. מחלקת העבודה מקבלת גם חוזה העסקה מותאם ללא בדיקה נוספת מעל ‎€25,000‎ ברוטו בשנה.

מה מגישים, איפה, וכמה זה עולה

ההעברה הזאת בין השתיים היא הבלבול הנפוץ ביותר שאנחנו רואים. מחלקת העבודה מאשרת את הזכות שלכם להעסיק ומאשרת את החוזה; מחלקת ההגירה מנפיקה את ההיתר האישי. גופים שונים, והם לא מעבירים ביניהם את התיק שלכם אוטומטית.

הרצף

תיק היתר השהייה זקוק גם לדרכון, לחוזה ההעסקה, להיתר הכניסה המקורי, לבדיקות רפואיות להפטיטיס B ו-C, HIV, עגבת וצילום חזה לשחפת, לטופס M61 שמוגש בתוך 10 ימים מהכניסה, ולהוכחת ביטוח בריאות מקיף ברפובליקה של קפריסין שמכסה שיבת גופה.

מה המעסיק משלם

הנתונים שלהלן הם האגרות שמחלקת ההגירה עצמה מפרסמת עבור המסלול הזה, פורסמו ב-gov.cy ב-30 בדצמבר 2025.

רק שלוש השורות הראשונות הן אגרות ממשלתיות, והן הולכות למחלקת ההגירה. פרמיות הביטוח הולכות למבטח, מתוך תקציב אחר לגמרי.

אין שורת עלות של ערבות בנקאית עבור היתר העסקה. המעסיק מגיש הצהרת התחייבות שבה הוא מתחייב לשאת בעלויות ההרחקה. הודעת הערבויות של מחלקת ההגירה מ-2 בינואר 2026 עדיין מתירה ערבות בנקאית אישית או קבוצתית בהתאם לקטגוריית השהייה, ולכן זה אינו ביטול גורף.

כמה זמן זה לוקח? שני שעונים, לא אחד

הסעיף הזה עוסק בכמה זמן לוקחת ההגשה. אם אתם צריכים לבדוק את הסטטוס של בקשה שכבר הוגשה, זה תהליך אחר.

מגבלת ארבעת החודשים מגיעה מהגרסה היוונית של עמוד ההיתר היחיד ב-gov.cy. התנאי שבה חשוב יותר מהמספר: כאשר הבקשה לא הושלמה כנדרש או שחסרים מסמכים, המגבלה לא חלה וזמן הבחינה מתארך.

אנחנו לא הולכים לפרסם זמן ממוצע בפועל, כי אין מקור שמפרסם כזה ושורד בדיקה. מה שעולה למעסיקים בזמן הוא תיק חסר, וזה בשליטתכם.

גם סירוב אינו שתיקה. לפי המסגרת של 2025, החלטה שלילית חוזרת כתשובה מנומקת כדין שמפרטת את עילות הדחייה, בכתב או באופן אלקטרוני.

אילו ביטוחים חובה עליכם כמעסיקים

ביטוח אחריות מעסיק: חובה על פי חוק

סעיף ⁦4(1)⁩ לחוק ⁦174(I)/1989⁩, נוסח משולב באתר CyLaw, מחייב כל מעסיק להיות מבוטח מפני אחריות לתאונה או למחלת מקצוע של כל עובד. אין סף מספר עובדים, אין תקופת ניסיון. סעיף ⁦4(2)⁩ מרחיב את החובה לתושבי קבע של קפריסין המועסקים בחו״ל.

מגבלות המינימום הקבועות בחוק יושבות בסעיף ⁦5(3)⁩, וכולן כוללות הוצאות וריבית:

ההגדרה של מעסיק רחבה יותר משחברות בבעלות זרה מניחות. סעיף 2 כולל חברה אופשור או חברה זרה הרשומה בקפריסין, או אפילו כזאת שרק מיוצגת בקפריסין.

גם ההגדרה של תאונה פועלת נגדכם, כי תאונה שאירעה במהלך ההעסקה נחשבת כנופלת בגדר החוק אלא אם הוכח אחרת.

טעות כאן היא עניין פלילי. לפי סעיף ⁦21(1)⁩, אי-עריכת ביטוח היא עבירה שדינה מאסר עד 12 חודשים או קנס עד ‎€5,000‎, או שניהם.

הפטורים לפי סעיף 3 הם קטגוריים, לא לפי שעות: העסקה המתוארת בחלק II לתוספת הראשונה לחוק הביטוח הלאומי, העסקה על ידי הרפובליקה של קפריסין, וסוגים שפוטרו בתקנות מועצת השרים. החובה נדבקת ליחסי ההעסקה עצמם.

סעיף ⁦5(6)⁩ מחייב את המבטח למסור תעודת ביטוח בנוסח הקבוע, והתעודה הזאת היא מה שנכנס לתיק שלכם. לכן סדרו ביטוח אחריות מעסיק שעומד במינימום החוקי במקביל למבחן שוק העבודה, לא אחרי האישור. זה גם סוגר את קריטריון (ד) מ-1991: אותם תנאים כמו לקפריסאים פירושו אותו כיסוי.

האישור הרפואי של העובד

התיק חייב לכלול הוכחה לביטוח בריאות מקיף ברפובליקה של קפריסין שמכסה אשפוז, טיפול חוץ ושיבת גופה, או רישום למערכת הבריאות הכללית (GeSY) לצד כיסוי פרטי. רשימת התיוג של EURAXESS קפריסין להיתר עבודה מנסחת את דרישת שיבת הגופה במילים האלה.

הפוליסה שעונה על כך היא התוכנית הרפואית לעובדים ממדינות שלישיות המוכרת כ-Plan A, החל מ-‎€120‎ לשנה. ראו כמה עולה אישור Plan A ומה הוא מכסה.

מגבלות אינדיקטיביות, כנוהג שוק ולא כחוק: כיסוי אשפוז של ‎€13,700‎ לשנה לפחות עם ‎€8,600‎ לאירוע, כיסוי טיפול חוץ של ‎€1,710‎ לשנה לפחות עם ‎€700‎ לאירוע, שיבת גופה החל מ-‎€3,420‎, והחזר של 90%. המגבלות המדויקות וכל השתתפות עצמית לתביעה משתנות ממבטח למבטח. שום חוק קפריסאי לא מפרסם סכום כאן; חוק הזרים וההגירה (⁦Cap. 105⁩) קובע מבחן איכותי ולא נוקב במספרים.

המעסיק מאשר את הכיסוי למחלקת העבודה, והפוליסה משלימה את התיק, ולכן שני הכיסויים נכנסים לפני שההיתר מונפק. השאלה אם אפשר אחר כך לגבות את הפרמיה מהעובד אינה מוסדרת בשום מקור מפורסם, ואנחנו מעדיפים לומר זאת מאשר לנחש.

מעבר לגיוס אחד או שניים, אישורים אישיים מפסיקים להיות האפשרות הזולה. כיסוי רפואי קבוצתי כשאתם מגייסים יותר מאחד בדרך כלל מתומחר טוב יותר ונותן לכם מועד חידוש אחד.

מה משתנה בחידוש, ומה קורה אם העובד עוזב

שירות החידוש הדיגיטלי שהשיק המשרד להגירה והגנה בינלאומית בנוי עבור מעסיקים שמחדשים עבור אנשים שהם מעסיקים. הוא מכסה העסקה בשכר, העסקה במשק בית ועובדים בחברות בעלות אינטרסים זרים.

ההודעה מ-6 ביולי 2026 מפורשת לגבי הגבולות: היא מטפלת בחידושים ולעולם לא בבקשה ראשונה, ובקטגוריות ההעסקה רק כשהעובד נשאר אצל אותו מעסיק או באותה חברה. המשרד מעריך שהשירות יכסה 73% מהחידושים בקטגוריות האלה כשיהיה תפעולי במלואו. האגרה של ‎€130‎ והנתונים הביומטריים הנדרשים לא השתנו.

אישורים שלא נוצלו פגים

האישור ניתן למעסיק מסוים עבור תפקיד מסוים, והוא לא יושב על המדף. המסגרת להעסקת עובדים זרים בקפריסין, פברואר 2025, מפעילה עליו שעון:

• חוזה ההעסקה המלא חייב להגיע למחלקת העבודה בתוך שישה חודשים ממועד הנפקת האישור.
• אחרי כן, חוזה כנגד אישור שלא נוצל מאושר רק לפי בקשה מנומקת בכתב שמחלקת העבודה אישרה.
• לאחר שנים עשר חודשים מההנפקה האישור פוקע אוטומטית, ושום חוזה העסקה לא מאושר כנגדו.

אם הם עוזבים, או עוברים למעסיק אחר

אזרח ממדינה שלישית רשאי להחליף מעסיק אחרי שישה חודשים, באותו מקצוע ובאותו ענף כלכלי, עם מסמך שחרור, ⁦«Αποδεσμευτικό Έγγραφο»⁩, מהמעסיק הקיים ועם אישור שמחזיק המעסיק החדש. קביעה של רשות מוסמכת שהמעסיק הפר את תנאי ההעסקה מתירה את המעבר מוקדם יותר.

עם סיום ההעסקה יש לעובד חודש אחד למצוא עבודה חדשה באותו מקצוע ובאותו ענף, והחלון הזה חל על כל דרכי הסיום שבסעיף 5 לחוזה המוחתם.

ועכשיו התאריך שכדאי לרשום ביומן. אנשי מפתח ממדינות שלישיות בחברות רשומות בעלות אינטרסים זרים נהנו מהוראת מעבר על ‎€2,000‎ לחודש ומעלה, וההוראה הזאת רצה רק עד 31 בדצמבר 2026. מ-1 בינואר 2027 כל חידוש בקטגוריה הזאת, כולל אנשים שכבר בתפקיד, חייב לעמוד ב-‎€2,500‎ ברוטו לחודש. לחברות קיימות יש אותו תאריך להגיע לנתח של 30% אנשי מפתח קפריסאים או אירופים, שהוא תקרת ה-70% מנוסחת מהצד השני, וכלל שונה מתקרת ה-30% שחלה על עסקים בעלי אינטרסים קפריסאיים ואירופיים.

אם אתם משק בית, לא חברה

שלושה דברים שונים ממסלול החברה. קטגוריית ההיתר היא העסקה במשק בית ולא העסקה בשכר. השכר המינימלי ברוטו נקבע על ‎€460‎ לחודש. והזכאות נגזרת מהכנסת משק הבית ומנסיבותיו ולא ממבחן שוק עבודה שנערך מול משרה מסחרית.

צד הביטוח לא משתנה כלל. משק בית שמעסיק מישהו הוא מעסיק לפי חוק ⁦174(I)/1989⁩, ולכן ביטוח אחריות מעסיק הוא חובה באותם תנאים, והאישור הרפואי של העובד עדיין תנאי להיתר.

הנוהל המלא של משק הבית, כולל ספי ההכנסה וחשבון הביטוח הלאומי, נמצא במדריך המעסיק במשק הבית.

שאלות נפוצות

שני הביטוחים הם החלקים בתיק הזה שנושאים עונש פלילי ותנאי להיתר, והם גם החלקים שמעסיק יכול לסגור בתוך אחר צהריים אחד. DigiCare Insurance היא סוכנות ביטוח קפריסאית מורשית, רישיון ICCS 2451, שהוקמה ב-2009, ואנחנו משווים יותר מ-10 מבטחים בשני הכיסויים.