Разрешение на работу на Кипре 2026: руководство работодателя по найму сотрудника из третьей страны

Заявитель — кипрская компания или домохозяйство, которое нанимает гражданина третьей страны, а не сам работник. И дело не заканчивается вместе с бумагами: до выдачи разрешения работодатель обязан иметь два страховых полиса, один из которых требует закон.

Что такое разрешение на работу на Кипре

Разрешение на работу на Кипре — это совмещённое разрешение на проживание и работу, которое кипрский работодатель обязан получить, прежде чем гражданин третьей страны сможет легально у него работать. Миграционная служба называет стандартный маршрут Remunerated employment (single permit - GEN). Подаёт работодатель, работник не подаёт.

В общих чертах порядок такой: работодатель подаёт документы в районное бюро труда, Департамент труда проводит проверку рынка труда и заверяет трудовой договор, а Миграционная служба в Никосии выдаёт разрешение на въезд и проживание. Страхование ответственности работодателя и медицинский сертификат работника ложатся в это же дело, пока оно ещё формируется.

Здесь разобрано, что кипрский работодатель подаёт, сколько это стоит, сколько занимает каждый этап и какие два полиса у DigiCare Insurance запрашивают именно на этой стадии.

Какое разрешение нужно вашему сотруднику и чем рабочая виза отличается от разрешения на работу

Идите сверху вниз. Маршрут определяет первый вопрос, на который вы отвечаете утвердительно.

Названы только для того, чтобы вы их исключили: внутрикорпоративный перевод, сезонные сельхозработы, стажёры-бухгалтеры и домашний маршрут ниже. Digital Nomad Visa, Startup Visa и инвесторские разрешения к разрешениям на работу не относятся.

Со словами стоит разобраться сразу, потому что по-русски их регулярно путают. Рабочая виза — это разрешение на въезд, «блю слип», по которому ваш сотрудник приезжает. Разрешение на работу — одобрение Департамента труда плюс заверенный трудовой договор, за ними обращается работодатель. Пинк слип — временный вид на жительство, который получают уже после приезда, в районном отделении по делам иностранцев и иммиграции полиции Кипра. Если кандидат говорит, что пинк слип у него уже есть, проверьте, что пинк слип разрешает и чего не разрешает.

Применяется ли к вам проверка рынка труда и как её пройти

Англоязычные руководства пишут, что работодатель должен «дать объявление на местном рынке». Департамент труда требует большего. Условие — отсутствие перспектив закрыть конкретные потребности работодателя за счёт местной рабочей силы, кипрской или европейской, и устанавливает это расследование компетентной службы министерства.

Механика прописана в Рамочной программе трудоустройства иностранных работников, «Πλαίσιο Εργοδότησης Αλλοδαπών Εργαζομένων», утверждённой Советом министров 19 февраля 2025 года.

Рамочная программа закрывает лазейку, которой иногда пробуют пользоваться: невозможность найти местного работника из-за того, что работодатель предложил условия ниже законодательства, коллективных договоров или обычной рыночной практики, основанием для одобрения иностранной рабочей силы не считается.

Пять критериев трудоустройства, которые действуют до сих пор

Решение по-прежнему принимается по критериям, утверждённым Советом министров 6 декабря 1991 года:

Критерий (e) почти нигде не публикуют: наняв человека за редкие навыки, вы одновременно берёте на себя обучение конкретного киприота.

Исключения. Проверка не применяется к высококвалифицированному персоналу с зарплатой выше €35 000 брутто в год, к зарегистрированным компаниям иностранных интересов и к держателям Голубой карты ЕС. Департамент труда также принимает индивидуальный трудовой договор без дополнительной проверки при зарплате выше €25 000 брутто в год.

Что вы подаёте, куда и сколько это стоит

Эта передача дела — самая частая путаница, которую мы видим. Департамент труда одобряет ваше право нанять и заверяет договор, Миграционная служба выдаёт разрешение самому человеку. Разные органы, и дело между собой они автоматически не передают.

Порядок действий

В дело на вид на жительство также нужны паспорт, трудовой договор, оригинал разрешения на въезд, анализы на гепатиты B и C, ВИЧ, сифилис и рентген грудной клетки на туберкулёз, форма M61, поданная в течение 10 дней после въезда, и подтверждение полной медицинской страховки в Республике Кипр, покрывающей перевозку тела.

Что платит работодатель

Ниже — собственные опубликованные сборы Миграционной службы по этому маршруту, размещённые на gov.cy 30 декабря 2025 года.

Государственные сборы — только первые три строки, и уходят они в Миграционную службу. Страховые премии платятся страховщику, из совсем другого бюджета.

Строки расходов на банковскую гарантию для разрешения на работу нет. Работодатель подаёт декларацию под честное слово, в которой обязуется покрыть расходы на выдворение. Уведомление Миграционной службы о гарантиях от 02 января 2026 года по-прежнему допускает личную или групповую банковскую гарантию в зависимости от категории проживания, так что это не сплошная отмена.

Сколько это занимает: два срока, а не один

Этот раздел о том, сколько занимает подача. Если вам нужно проверить статус уже поданного заявления, это другая процедура.

Четырёхмесячный срок взят из греческой версии страницы о едином разрешении на gov.cy. Условие там важнее самой цифры: если заявление укомплектовано ненадлежащим образом или документов не хватает, срок не применяется и рассмотрение затягивается.

Средний фактический срок мы публиковать не будем: ни один источник не даёт цифру, которая выдерживает проверку. Время работодателю съедает неполное дело, а это как раз то, что вы контролируете.

Отказ тоже приходит не молчанием. По рамочной программе 2025 года отрицательное решение возвращается должным образом мотивированным ответом с указанием оснований отказа, в печатном или электронном виде.

Какие страховки обязательны для вас как для работодателя

Ответственность работодателя: обязательна по закону

Статья 4(1) Закона 174(I)/1989, сводный текст на CyLaw, требует от каждого работодателя быть застрахованным от ответственности за несчастный случай или профессиональное заболевание в отношении каждого работника. Ни порога по численности, ни испытательного срока. Статья 4(2) распространяет эту обязанность на постоянных жителей Кипра, работающих за рубежом.

Минимальные лимиты, установленные законом, прописаны в статье 5(3), и все они включают судебные издержки и проценты:

Слово «работодатель» шире, чем думают компании с иностранным участием. Статья 2 включает офшорную или иностранную компанию, зарегистрированную на Кипре или просто имеющую на Кипре представительство.

Определение «несчастного случая» тоже работает против вас: случай, произошедший в ходе работы, считается подпадающим под Закон, пока не доказано обратное.

Ошибка здесь — уголовное дело. По статье 21(1) отсутствие страхования — правонарушение, за которое грозит лишение свободы до 12 месяцев или штраф до €5 000, либо и то и другое сразу.

Исключения по статье 3 категориальные, а не почасовые: занятость, описанная в Части II Первого приложения к Закону о социальном страховании, работа на Республику Кипр и категории, освобождённые постановлениями Совета министров. Обязанность привязана к самим трудовым отношениям.

Статья 5(6) обязывает страховщика выдать страховой сертификат установленной формы, и именно этот сертификат ложится в ваше дело. Поэтому оформляйте страхование ответственности работодателя с лимитами не ниже установленных законом параллельно с проверкой рынка труда, а не после одобрения. Заодно это закрывает критерий (d) из критериев 1991 года: те же условия, что у киприотов, значит и то же покрытие.

Медицинский сертификат работника

В деле должно быть подтверждение полной медицинской страховки в Республике Кипр, покрывающей стационарное и амбулаторное лечение и перевозку тела, либо регистрация в Общей системе здравоохранения (GESY) вместе с частным покрытием. Чек-лист EURAXESS Cyprus по разрешению на работу формулирует требование о перевозке тела именно так.

Этому требованию отвечает медицинский план для иностранных работников, известный как Plan A, от €120 в год. Смотрите, сколько стоит сертификат Plan A и что он покрывает.

Ориентировочные лимиты — это рыночная практика, а не требование закона: стационарное покрытие не меньше €13 700 в год при €8 600 на случай, амбулаторное не меньше €1 710 в год при €700 на случай, перевозка тела от €3 420 и возмещение на уровне 90%. Точные лимиты и франшизы отличаются у разных страховщиков. Ни один кипрский закон сумм здесь не публикует: Закон об иностранцах и иммиграции (Cap. 105) задаёт качественный критерий и никаких цифр не называет.

Покрытие подтверждает Департаменту труда работодатель, и полис завершает дело, поэтому оба полиса заводятся до выдачи разрешения. Можно ли потом удержать премию с работника, ни в одном опубликованном источнике не решено, и мы предпочитаем сказать об этом прямо, а не гадать.

После одного-двух наймов индивидуальные сертификаты перестают быть самым дешёвым вариантом. Групповое медицинское покрытие, когда сотрудников больше одного, обычно выходит дешевле и даёт одну дату продления.

Что меняется при продлении и что будет, если сотрудник уйдёт

Цифровой сервис продления, запущенный Заместительным министерством миграции и международной защиты, рассчитан на работодателей, которые продлевают документы своим сотрудникам. Он покрывает категории Remunerated Employment, Domestic Employment и работников компаний иностранных интересов.

Объявление от 6 июля 2026 года прямо очерчивает границы: сервис обрабатывает продления и никогда первичное заявление, а для трудовых категорий — только если сотрудник остаётся у того же работодателя или в той же компании. По оценке Заместительного министерства, после полного запуска он покроет 73% продлений в этих категориях. Сбор €130 и обязательная биометрия не меняются.

Неиспользованные одобрения сгорают

Одобрение выдаётся конкретному работодателю на конкретную должность и на полке не лежит. Рамочная программа трудоустройства иностранных работников от февраля 2025 года ставит на него часы:

• Заполненный трудовой договор должен попасть в Департамент труда в течение шести месяцев с даты выдачи одобрения.
• После этого договор по неиспользованному одобрению заверяют только по обоснованному письменному запросу, одобренному Департаментом труда.
• Через двенадцать месяцев с даты выдачи одобрение прекращается автоматически, и ни один трудовой договор по нему больше не заверяют.

Если сотрудник уходит или переходит к другому работодателю

Гражданин третьей страны может сменить работодателя через шесть месяцев, в той же профессии и той же сфере экономической деятельности, при наличии открепительного документа, «Αποδεσμευτικό Έγγραφο», от нынешнего работодателя и одобрения у нового. Если компетентный орган установит, что работодатель нарушил условия найма, перейти можно раньше.

При увольнении у работника есть один месяц, чтобы найти новую работу в той же профессии и той же деятельности, и это окно действует при любом способе прекращения договора из пункта 5 заверенного контракта.

Теперь дата, которую стоит записать в календарь. Ключевой персонал из третьих стран в зарегистрированных компаниях иностранных интересов оставили на прежнем уровне €2 000 и выше в месяц, и эта оговорка действует только до 31 декабря 2026 года. С 1 января 2027 года каждое продление в этой категории, включая тех, кто уже работает, должно соответствовать €2 500 брутто в месяц. К той же дате действующие компании обязаны выйти на долю ключевого персонала из киприотов или граждан ЕС в 30% — это тот же потолок в 70%, названный с другой стороны, и это не то же правило, что 30-процентный лимит для бизнеса с кипрскими и европейскими интересами.

Если вы домохозяйство, а не компания

От корпоративного маршрута отличаются три вещи. Категория разрешения — домашняя занятость, а не оплачиваемая занятость. Минимальная зарплата брутто установлена на уровне €460 в месяц. И допуск определяется доходом и обстоятельствами домохозяйства, а не проверкой рынка труда по коммерческой вакансии.

Страховая сторона не меняется вообще. Домохозяйство, которое нанимает человека, — работодатель по Закону 174(I)/1989, поэтому страхование ответственности работодателя обязательно на тех же условиях, а медицинский сертификат работника остаётся условием разрешения.

Полная процедура для домохозяйств, включая пороги дохода и арифметику социального страхования, разобрана в руководстве для работодателя-домохозяйства.

Частые вопросы

Два страховых полиса — те части этого дела, за которыми стоят уголовное наказание и условие выдачи разрешения, и как раз их работодатель может закрыть за один день. DigiCare Insurance — лицензированное кипрское страховое агентство, лицензия ICCS 2451, работает с 2009 года, и мы сравниваем 10+ страховщиков по обоим покрытиям.