Ομαδική ασφάλιση υγείας για επιχειρήσεις στην Κύπρο: ο πλήρης οδηγός 2026

Αν διοικείτε μια επιχείρηση στην Κύπρο, ξέρετε ήδη πόσο δύσκολο είναι να βρείτε και να κρατήσετε καλό προσωπικό. Οι μισθοί μετράνε, βέβαια. Αλλά τα πακέτα παροχών είναι συχνά αυτό που κάνει τη διαφορά. Η ομαδική ασφάλιση υγείας είναι ένα από τα πιο εκτιμώμενα προνόμια που μπορείτε να προσφέρετε στην ομάδα σας — και από την εμπειρία μας, είναι συχνά το πρώτο πράγμα που ρωτούν οι υποψήφιοι.

Το πρόβλημα; Να καταλάβεις τι ακριβώς καλύπτει η ομαδική ασφάλιση υγείας, πόσο κοστίζει ανά εργαζόμενο και πώς συνδυάζεται με το ΓεΣΥ μπορεί να φαίνεται σαν δουλειά πλήρους απασχόλησης. Μετά έρχονται οι φορολογικοί κανόνες, οι απαιτήσεις ευθύνης και η επιλογή μεταξύ τοπικών και διεθνών σχεδίων. Είναι πολλά.

Αυτός ο οδηγός τα αναλύει όλα. Θα μάθετε πόσο κοστίζει η ομαδική ασφάλιση υγείας στην Κύπρο, τι καλύπτει, πώς λειτουργεί μαζί με το ΓεΣΥ και πώς οι αλλαγές στις φορολογικές εκπτώσεις του 2024 μπορούν να εξοικονομήσουν πραγματικά χρήματα στην εταιρεία σας. Είτε έχετε 5 εργαζόμενους είτε 500, θα αποκτήσετε αρκετή σαφήνεια για να πάρετε μια σίγουρη απόφαση.

Τι είναι η ομαδική ασφάλιση υγείας στην Κύπρο;

Η ομαδική ασφάλιση υγείας είναι ένα σχέδιο ιατρικής κάλυψης που αγοράζει ο εργοδότης για μια ομάδα εργαζομένων. Οι περισσότεροι τοπικοί ασφαλιστές απαιτούν τουλάχιστον 5 εργαζόμενους, ενώ τα διεθνή σχέδια συχνά ξεκινούν από 3. Ο εργοδότης συνήθως καταβάλλει ολόκληρο το ασφάλιστρο, και οι εργαζόμενοι λαμβάνουν κάλυψη για νοσηλεία, επισκέψεις σε ειδικούς και άλλες ιατρικές υπηρεσίες πέρα από αυτά που παρέχει το ΓεΣΥ.

Σε τι διαφέρει λοιπόν από την ατομική ασφάλιση υγείας; Απλά. Ένα ατομικό σχέδιο καλύπτει ένα άτομο (ή την οικογένειά του). Ένα ομαδικό σχέδιο καλύπτει πολλούς εργαζόμενους κάτω από ένα ενιαίο ασφαλιστήριο. Ο ασφαλιστής κατανέμει τον κίνδυνο σε ολόκληρη την ομάδα, πράγμα που μειώνει το κόστος ανά άτομο.

Στην Κύπρο, η πρακτική της αγοράς είναι ο εργοδότης να καλύπτει 100% του ομαδικού ασφαλίστρου. Ορισμένες εταιρείες μοιράζονται το κόστος με τους εργαζόμενους, αλλά η πλήρης χρηματοδότηση από τον εργοδότη είναι ο κανόνας. Οι εργαζόμενοι δεν επιλέγουν το επίπεδο κάλυψής τους. Η εταιρεία επιλέγει το σχέδιο και εγγράφει την ομάδα.

Στη DigiCare, συνεργαζόμαστε με πολλούς ασφαλιστές για να συγκρίνουμε ομαδικά σχέδια υγείας δίπλα-δίπλα. Μπορείτε να εξερευνήσετε τις επιλογές στη σελίδα μας εταιρικά σχέδια ασφάλισης υγείας.

Είναι υποχρεωτική η ομαδική ασφάλιση υγείας για εργοδότες στην Κύπρο;

Όχι. Η ομαδική ασφάλιση υγείας δεν είναι υποχρεωτική στην Κύπρο. Οι εργοδότες πρέπει να καταβάλλουν εισφορές στο ΓεΣΥ (2,90% του μισθού κάθε εργαζόμενου) και να διαθέτουν ασφάλιση ευθύνης εργοδότη σύμφωνα με τον Νόμο 174/1989. Η ιδιωτική ομαδική ασφάλιση υγείας είναι εθελοντική παροχή. Οι περισσότεροι εργοδότες την προσφέρουν για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν εξειδικευμένους εργαζόμενους, αλλά δεν υπάρχει νομική υποχρέωση.

Ας ξεκαθαρίσω τι είναι υποχρεωτικό και τι προαιρετικό:

• Εισφορές ΓεΣΥ: Υποχρεωτικές. Κάθε εργοδότης καταβάλλει 2,90% του ακαθάριστου μισθού κάθε εργαζόμενου στο εθνικό σύστημα υγείας.
• Ασφάλιση ευθύνης εργοδότη: Υποχρεωτική. Καλύπτει εργατικά ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες. Απαιτείται από τον νόμο από το 1997.
• Ομαδική ασφάλιση υγείας: Εθελοντική. Καλύπτει γενική ιατρική περίθαλψη πέρα από το ΓεΣΥ. Καμία νομική υποχρέωση.

Γιατί λοιπόν οι περισσότερες μεσαίες και μεγάλες εταιρείες στην Κύπρο την προσφέρουν ούτως ή άλλως; Έχουμε δει τέσσερις λόγους να επανέρχονται συνεχώς στις συζητήσεις με τους πελάτες μας:

• Διατήρηση ταλέντων. Οι εξειδικευμένοι εργαζόμενοι περιμένουν παροχές υγείας. Εταιρείες χωρίς αυτές χάνουν υποψηφίους από ανταγωνιστές που προσφέρουν κάλυψη. Το έχουμε δει να συμβαίνει δεκάδες φορές.
• Ταχύτερη πρόσβαση σε ειδικούς. Οι χρόνοι αναμονής του ΓεΣΥ για ειδικούς μπορεί να φτάσουν εβδομάδες ή μήνες. Η ιδιωτική κάλυψη εξασφαλίζει γρηγορότερη εξέταση, και αυτό μετράει όταν κάποιος πονάει ή ανησυχεί.
• Ευρύτερη κάλυψη. Ιδιωτικά δωμάτια, οδοντιατρική, οπτική, παροχές μητρότητας. Αυτά ξεπερνούν όσα παρέχει το ΓεΣΥ, και οι εργαζόμενοι το παρατηρούν.
• Φορολογική εξοικονόμηση. Από το 2024, τα ασφάλιστρα είναι πλήρως εκπεστέα. Περισσότερα παρακάτω.

Πόσο κοστίζει η ομαδική ασφάλιση υγείας ανά εργαζόμενο στην Κύπρο;

Η ομαδική ασφάλιση υγείας στην Κύπρο κοστίζει μεταξύ €20 και €140 ανά εργαζόμενο τον μήνα. Τα τοπικά σχέδια μόνο για νοσηλεία ξεκινούν από περίπου €20 τον μήνα, ενώ τα ολοκληρωμένα διεθνή σχέδια με οδοντιατρική και οπτική κάλυψη μπορεί να φτάσουν τα €140 ή παραπάνω. Η προσθήκη εξωτερικής κάλυψης αυξάνει το βασικό ασφάλιστρο κατά 20% έως 55%.

Ακολουθεί ανάλυση ανά επίπεδο κάλυψης:

Διάφοροι παράγοντες επηρεάζουν την τελική τιμή σας:

• Μέγεθος ομάδας. Μεγαλύτερες ομάδες εξασφαλίζουν καλύτερες τιμές. Μια εταιρεία με 50 εργαζόμενους θα πληρώσει λιγότερα ανά άτομο σε σχέση με μια που έχει 5. Αυτός είναι ένας από τους σημαντικότερους μοχλούς τιμολόγησης.
• Μέσος όρος ηλικίας. Ομάδες μεγαλύτερης ηλικίας κοστίζουν περισσότερο. Μια ομάδα με μέσο όρο 30 ετών πληρώνει σημαντικά λιγότερα από μια με μέσο όρο 50.
• Ιστορικό αξιώσεων. Αν η ομάδα σας είχε υψηλές αξιώσεις τον προηγούμενο χρόνο, αναμένετε αύξηση ασφαλίστρου κατά την ανανέωση. Συμβουλεύουμε πάντα τους πελάτες μας να εξετάζουν τα στοιχεία αξιώσεών τους πριν από την περίοδο ανανέωσης.
• Μέθοδος αξιολόγησης. Τα σχέδια MHD (Χωρίς Εξέταση Ιατρικού Ιστορικού) κοστίζουν 10% έως 15% περισσότερο από τα πλήρως αξιολογημένα, αλλά παρακάμπτουν τα ερωτηματολόγια υγείας. Για ορισμένες εταιρείες, η ευκολία αξίζει το επιπλέον κόστος.

Δείτε την ενότητα φορολογικών εκπτώσεων παρακάτω για το πώς να μειώσετε το πραγματικό κόστος σας κατά 15%.

Τι καλύπτει ένα τυπικό ομαδικό ασφαλιστήριο;

Ένα τυπικό ομαδικό ασφαλιστήριο υγείας στην Κύπρο καλύπτει νοσηλεία: εισαγωγή στο νοσοκομείο, χειρουργικές επεμβάσεις και παραμονή σε ΜΕΘ. Τα περισσότερα σχέδια επιτρέπουν στους εργοδότες να προσθέσουν εξωτερικές επισκέψεις, οδοντιατρική, οπτική, μητρότητα και κάλυψη φαρμάκων ως προαιρετικές ενότητες. Οι εξαιρέσεις συνήθως περιλαμβάνουν αισθητικές επεμβάσεις και προϋπάρχουσες παθήσεις.

Αυτά περιλαμβάνει κάθε κατηγορία κάλυψης:

• Νοσηλεία (πάντα περιλαμβάνεται): Δωμάτιο και διατροφή νοσοκομείου, χειρουργική επέμβαση, ΜΕΘ, αμοιβές ειδικού χειρουργού, αναισθησία και μετεγχειρητική φροντίδα. Αυτός είναι ο πυρήνας κάθε ομαδικού σχεδίου υγείας και το μέρος που δεν μπορείτε να παραλείψετε.
• Εξωτερική περίθαλψη (πρόσθετη): Συμβουλευτικές γενικού ιατρού και ειδικού, διαγνωστικές εξετάσεις, εργαστηριακές αναλύσεις, φυσιοθεραπεία και μικρές επεμβάσεις ημερήσιας νοσηλείας. Από την εμπειρία μας, αυτή είναι η ενότητα που κάνει τη μεγαλύτερη διαφορά στην ικανοποίηση των εργαζομένων.
• Οδοντιατρική (πρόσθετη): Τακτικοί έλεγχοι, σφραγίσματα, εξαγωγές, και μερικές φορές ορθοδοντική. Τα ετήσια όρια κυμαίνονται συνήθως από €500 έως €1.500.
• Οπτική (πρόσθετη): Οφθαλμολογικές εξετάσεις, γυαλιά οράσεως και φακοί επαφής. Τα ετήσια όρια είναι συνήθως €200 έως €500.
• Μητρότητα (πρόσθετη ή περιλαμβάνεται): Προγεννητική φροντίδα, τοκετός (φυσικός ή καισαρική) και μεταγεννητικοί έλεγχοι. Τα περισσότερα σχέδια εφαρμόζουν αναμονή 10 έως 12 μηνών. Κάτι που οι πελάτες μας συχνά παραβλέπουν είναι αυτή η περίοδος αναμονής — αν έχετε εργαζόμενους που σχεδιάζουν οικογένεια, λάβετε το υπόψη εγκαίρως.
• Φαρμακευτική (συνήθως περιλαμβάνεται): Φάρμακα με συνταγή που σχετίζονται με καλυπτόμενη πάθηση. Ορισμένα σχέδια ορίζουν ξεχωριστό ανώτατο όριο για φαρμακευτική δαπάνη.

Συνήθεις εξαιρέσεις στα περισσότερα ομαδικά ασφαλιστήρια:

• Προϋπάρχουσες παθήσεις (εξαρτάται από τη μέθοδο αξιολόγησης)
• Αισθητικές ή εκλεκτικές χειρουργικές επεμβάσεις
• Πειραματικές ή μη αποδεδειγμένες θεραπείες
• Αυτοπροκληθείσες βλάβες
• Τραυματισμοί από ακραία αθλήματα (εκτός αν προστεθεί ως πρόσθετη κάλυψη)

Τοπικά vs διεθνή σχέδια: ποιο ταιριάζει στην επιχείρησή σας;

Η επιλογή μεταξύ τοπικού και διεθνούς ομαδικού σχεδίου υγείας εξαρτάται από το πού ζουν και εργάζονται οι εργαζόμενοί σας. Δείτε πώς συγκρίνονται:

Επιλέξτε τοπικό σχέδιο αν όλοι οι εργαζόμενοί σας δουλεύουν στην Κύπρο και δεν ταξιδεύουν για δουλειά. Επιλέξτε διεθνές σχέδιο αν έχετε expat προσωπικό, συχνούς ταξιδιώτες ή εργαζόμενους που θέλουν επιλογές θεραπείας στο εξωτερικό.

Πολλές εταιρείες ακολουθούν υβριδική προσέγγιση. Εντάσσουν το τοπικά προσληφθέν προσωπικό σε τοπικό σχέδιο και τους expat εργαζόμενους σε διεθνές. Το έχουμε δει να λειτουργεί εξαιρετικά σε εταιρείες τεχνολογίας και επαγγελματικών υπηρεσιών στη Λεμεσό και τη Λευκωσία. Κρατά το κόστος διαχειρίσιμο και παρέχει σε όλους κατάλληλη κάλυψη.

Για περισσότερα σχετικά με ατομικές επιλογές ασφάλισης υγείας, επισκεφθείτε τη σελίδα μας ατομικές επιλογές ασφάλισης υγείας στην Κύπρο.

Πώς συνεργάζονται το ΓεΣΥ και η ομαδική ασφάλιση υγείας;

Το ΓεΣΥ και η ομαδική ασφάλιση υγείας λειτουργούν παράλληλα. Οι εργοδότες πρέπει να καταβάλλουν εισφορές ΓεΣΥ ούτως ή άλλως (2,90% του μισθού κάθε εργαζόμενου). Η ομαδική ασφάλιση υγείας συμπληρώνει το ΓεΣΥ καλύπτοντας τα κενά: μικρότεροι χρόνοι αναμονής, ιδιωτικά δωμάτια νοσοκομείου και πρόσβαση σε ειδικούς χωρίς παραπομπή.

Δείτε πώς συγκρίνονται τα δύο συστήματα στην πράξη:

Το ΓεΣΥ καλύπτει τις περισσότερες βασικές ιατρικές υπηρεσίες, αλλά οι χρόνοι αναμονής για ραντεβού ειδικών μπορεί να φτάσουν αρκετές εβδομάδες. Αυτό είναι εντάξει για έναν τακτικό έλεγχο. Λιγότερο εντάξει όταν ένας εργαζόμενος χρειάζεται επείγουσα μαγνητική.

Το ΓεΣΥ δεν προσφέρει ιδιωτικά δωμάτια νοσοκομείου. Η ομαδική ασφάλιση υγείας προσφέρει.

Στο ΓεΣΥ χρειάζεστε παραπομπή γενικού ιατρού για να δείτε ειδικό. Η ιδιωτική κάλυψη επιτρέπει στους εργαζόμενους να κλείσουν ραντεβού απευθείας.

Το ΓεΣΥ καλύπτει τα περισσότερα συνταγογραφούμενα φάρμακα, αλλά ορισμένα απαιτούν συμμετοχή. Τα ομαδικά σχέδια συχνά καλύπτουν το πλήρες κόστος.

Η ρύθμιση που προτείνουμε πιο συχνά στις κυπριακές επιχειρήσεις είναι η εξής:

1. Κρατήστε το ΓεΣΥ (ούτως ή άλλως πληρώνετε γι' αυτό μέσω υποχρεωτικών εισφορών).
2. Προσθέστε ιδιωτικό ομαδικό σχέδιο υγείας με κάλυψη νοσηλείας για ταχύτερη πρόσβαση στο νοσοκομείο.
3. Συμπεριλάβετε περιορισμένη ενότητα εξωτερικής περίθαλψης ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να δουν ειδικούς χωρίς τις καθυστερήσεις παραπομπής του ΓεΣΥ.

Αυτό δίνει στην ομάδα σας το δίχτυ ασφαλείας της καθολικής υγειονομικής περίθαλψης συν την ταχύτητα και την άνεση της ιδιωτικής κάλυψης.

Για πιο αναλυτική σύγκριση των δύο συστημάτων, διαβάστε τον οδηγό μας σχετικά με ΓεΣΥ vs ιδιωτική ασφάλιση υγείας στην Κύπρο.

Μπορείτε να εκπέσετε τα ασφάλιστρα ομαδικής ασφάλισης υγείας από τους φόρους;

Ναι. Από το 2024, οι εργοδότες στην Κύπρο μπορούν να εκπέσουν 100% των ασφαλίστρων ομαδικής ασφάλισης υγείας από το φορολογητέο εταιρικό εισόδημα χωρίς ανώτατο όριο. Πριν από το 2024, η έκπτωση περιοριζόταν στο 1% των συνολικών απολαβών εργαζομένων. Με τον εταιρικό φορολογικό συντελεστή 15% στην Κύπρο, κάθε €10.000 σε ασφάλιστρα εξοικονομεί €1.500 σε φόρους.

Αυτή η αλλαγή μετράει. Σύμφωνα με τους παλαιούς κανόνες, μια εταιρεία με ετήσια μισθοδοσία €500.000 μπορούσε να εκπέσει μόνο €5.000 σε ασφάλιστρα υγείας. Αν ξοδεύατε €30.000 για ομαδική κάλυψη, χάνατε την έκπτωση για €25.000 από αυτά.

Τώρα; Ολόκληρα τα €30.000 εκπίπτουν. Κανένα ανώτατο όριο. Κανένας περιορισμός στον τύπο σχεδίου.

Ένα συγκεκριμένο παράδειγμα:

• Μέγεθος εταιρείας: 20 εργαζόμενοι
• Μηνιαίο ασφάλιστρο ανά εργαζόμενο: €50
• Ετήσιο κόστος ασφαλίστρου: €50 x 20 x 12 = €12.000
• Φορολογική έκπτωση: 100% των €12.000 = €12.000
• Φορολογική εξοικονόμηση: €12.000 x 15% = €1.800 ετησίως

Αυτά τα €1.800 μειώνουν ουσιαστικά το κόστος ανά εργαζόμενο από €50 σε περίπου €42,50 τον μήνα. Για μεγαλύτερες εταιρείες ή πιο ολοκληρωμένα σχέδια, η εξοικονόμηση αυξάνεται αναλογικά.

Αυτή η απεριόριστη έκπτωση καθιστά την ομαδική ασφάλιση υγείας στην Κύπρο πιο προσιτή από ποτέ. Αν αναβάλατε αυτή την απόφαση, τα μαθηματικά είναι πλέον πολύ πιο ευνοϊκά.

Ευθύνη εργοδότη vs ομαδική ασφάλιση υγείας: ποια η διαφορά;

Η ασφάλιση ευθύνης εργοδότη είναι ξεχωριστό, υποχρεωτικό ασφαλιστήριο που καλύπτει εργατικά ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες. Η ομαδική ασφάλιση υγείας είναι εθελοντική και καλύπτει γενική ιατρική περίθαλψη. Ο κυπριακός νόμος (Νόμος 174/1989) απαιτεί από κάθε εργοδότη να διαθέτει ασφάλιση ευθύνης, αλλά περίπου οι μισοί εγγεγραμμένοι εργοδότες δεν συμμορφώνονται ακόμα. Αυτό είναι πρόβλημα.

Αυτοί οι δύο τύποι ασφάλισης εξυπηρετούν εντελώς διαφορετικούς σκοπούς:

Η προειδοποίηση συμμόρφωσης Φεβρουαρίου 2026

Τον Φεβρουάριο του 2026, ο Υπουργός Εργασίας Μαρίνος Μουσιούττας αποκάλυψε ότι περίπου 31.190 από 66.711 εγγεγραμμένους εργοδότες στην Κύπρο δεν διαθέτουν υποχρεωτική ασφάλιση ευθύνης εργοδότη, αν και ορισμένοι μπορεί να πληρούν τις προϋποθέσεις νομικών εξαιρέσεων. Αυτό σημαίνει σχεδόν 50% μη συμμόρφωση.

Οι κυρώσεις είναι σοβαρές. Εργοδότες χωρίς ασφάλιση ευθύνης αντιμετωπίζουν πρόστιμα και πιθανή ποινική δίωξη. Αν ένας εργαζόμενος τραυματιστεί στη δουλειά και δεν έχετε αυτή την ασφάλιση, η επιχείρησή σας ευθύνεται απευθείας για όλα τα ιατρικά έξοδα, τους χαμένους μισθούς και τις αποζημιώσεις. Έχουμε μιλήσει με ιδιοκτήτες επιχειρήσεων που νόμιζαν ότι η ομαδική ασφάλιση υγείας τους κάλυπτε εργατικά ατυχήματα. Δεν τα καλύπτει.

Μη συγχέετε την ομαδική ασφάλιση υγείας με την ασφάλιση ευθύνης εργοδότη. Χρειάζεστε και τα δύο αν θέλετε να προστατέψετε την επιχείρησή σας και την ομάδα σας. Η ασφάλιση ευθύνης εργοδότη σας καλύπτει νομικά. Η ομαδική ασφάλιση υγείας καλύπτει τους εργαζόμενούς σας ιατρικά.

Βήμα δράσης: Ελέγξτε την κατάσταση συμμόρφωσής σας σήμερα. Αν δεν είστε σίγουροι αν το ασφαλιστήριο ευθύνης εργοδότη σας είναι ενεργό, επικοινωνήστε με τον μεσίτη σας ή τον Έφορο Ασφαλίσεων Κύπρου για επαλήθευση.

Πώς να ρυθμίσετε ομαδική κάλυψη για την επιχείρησή σας

Η ρύθμιση ομαδικής ασφάλισης υγείας είναι απλή όταν συνεργάζεστε με μεσίτη. Αυτή είναι η διαδικασία από την αρχή μέχρι το τέλος:

1. Αξιολογήστε τις ανάγκες σας. Καθορίστε τον αριθμό εργαζομένων, τον προϋπολογισμό ανά εργαζόμενο και τις προτεραιότητες κάλυψης. Χρειάζεστε μόνο νοσηλεία, ή θέλετε και εξωτερική, οδοντιατρική και οπτική; Ξεκινάμε πάντα από εδώ με τους πελάτες μας γιατί καθορίζει τα πάντα.
2. Επιβεβαιώστε τη συμμόρφωση με το ΓεΣΥ. Βεβαιωθείτε ότι καταβάλλετε την υποχρεωτική εισφορά εργοδότη στο ΓεΣΥ για κάθε εργαζόμενο. Αυτό είναι ξεχωριστό από την ομαδική ασφάλιση υγείας και δεν είναι διαπραγματεύσιμο.
3. Επικοινωνήστε με ασφαλιστικό μεσίτη. Ένας μεσίτης όπως η DigiCare συγκρίνει σχέδια από πολλούς ασφαλιστές ώστε να μη χρειάζεται να καλέσετε τον καθένα ξεχωριστά. Λαμβάνετε προσφορές δίπλα-δίπλα με σαφή τιμολόγηση.
4. Εξετάστε τις προσφορές. Συγκρίνετε όρια κάλυψης, εξαιρέσεις, περιόδους αναμονής και ασφάλιστρα. Δώστε προσοχή στους όρους ανανέωσης και τις διαδικασίες αξιώσεων, όχι μόνο στην τιμή τίτλου. Το φθηνότερο σχέδιο δεν είναι πάντα η καλύτερη αξία.
5. Επιλέξτε μέθοδο αξιολόγησης. Η πλήρης ιατρική αξιολόγηση σημαίνει ότι κάθε εργαζόμενος συμπληρώνει ερωτηματολόγιο υγείας (ο ασφαλιστής μπορεί να εξαιρέσει προϋπάρχουσες παθήσεις). Η MHD (Χωρίς Εξέταση Ιατρικού Ιστορικού) παρακάμπτει τα ερωτηματολόγια αλλά κοστίζει 10% έως 15% περισσότερο. Μεγαλύτερες ομάδες (25+) συχνά δικαιούνται απλουστευμένη αξιολόγηση.
6. Εγγράψτε τους εργαζόμενους. Παρέχετε κατάλογο με ονόματα, ημερομηνίες γέννησης και μισθούς. Ο ασφαλιστής εκδίδει πιστοποιητικά και η κάλυψη ξεκινά στην συμφωνημένη ημερομηνία.

Η όλη διαδικασία διαρκεί συνήθως 2 έως 4 εβδομάδες από την πρώτη ερώτηση μέχρι την ενεργή κάλυψη.

Έτοιμοι να ξεκινήσετε; Ζητήστε δωρεάν προσφορά ομαδικής ασφάλισης για την επιχείρησή σας.

Συχνές ερωτήσεις

Το επόμενο βήμα σας: αποκτήστε ομαδική ασφάλιση υγείας για την ομάδα σας

Η ομαδική ασφάλιση υγείας στην Κύπρο είναι προαιρετική — αλλά είναι μια παροχή που αποπληρώνεται μόνο από τη διατήρηση προσωπικού. Το κόστος κυμαίνεται από €20 έως €140 ανά εργαζόμενο τον μήνα. Τα ασφάλιστρα είναι πλέον πλήρως φορολογικά εκπεστέα χωρίς ανώτατο όριο. Και το ΓεΣΥ, αν και πολύτιμο, δεν αντικαθιστά την ανάγκη για ιδιωτική κάλυψη όταν οι εργαζόμενοί σας θέλουν ταχύτερη περίθαλψη και ευρύτερες επιλογές.

Η DigiCare συγκρίνει σχέδια ομαδικής ασφάλισης υγείας από πολλούς ασφαλιστές ώστε να λάβετε την καλύτερη κάλυψη στη σωστή τιμή. Είτε έχετε 5 εργαζόμενους είτε 500, θα σας βοηθήσουμε να βρείτε ένα σχέδιο που ταιριάζει στον προϋπολογισμό σας και στις ανάγκες της ομάδας σας.

Αυτό το άρθρο είναι μόνο για ενημερωτικούς σκοπούς και δεν αποτελεί ασφαλιστική ή φορολογική συμβουλή. Οι όροι ασφάλισης, τα ασφάλιστρα και οι φορολογικοί κανόνες μπορεί να αλλάξουν. Συμβουλευτείτε αδειοδοτημένο ασφαλιστικό σύμβουλο και φοροτεχνικό για καθοδήγηση ειδική για την επιχείρησή σας. Πληροφορίες ακριβείς ως τον Μάρτιο 2026.