Εργοδότηση Αλλοδαπών στην Κύπρο 2026: Ο Οδηγός του Εργοδότη για την Άδεια Διαμονής και Εργασίας

Η κυπριακή εταιρεία ή το νοικοκυριό που προσλαμβάνει υπήκοο τρίτης χώρας είναι ο αιτητής, όχι ο εργαζόμενος. Και ο φάκελος δεν κλείνει με τα χαρτιά: ο εργοδότης πρέπει να έχει δύο ασφαλίσεις πριν εκδοθεί η άδεια, και η μία επιβάλλεται από τον νόμο.

Τι είναι στην πραγματικότητα η άδεια εργασίας στην Κύπρο

Η άδεια εργασίας στην Κύπρο είναι η ενιαία άδεια προσωρινής διαμονής και εργασίας που πρέπει να εξασφαλίσει ο Κύπριος εργοδότης πριν ένας υπήκοος τρίτης χώρας εργαστεί νόμιμα για αυτόν. Το Τμήμα Αρχείου Πληθυσμού και Μετανάστευσης ονομάζει τη συνήθη διαδρομή «Απασχόληση με αμοιβή (ενιαία άδεια – GEN)». Την αίτηση την υποβάλλει ο εργοδότης, όχι ο εργαζόμενος.

Σε γενικές γραμμές, ο εργοδότης υποβάλλει στο Επαρχιακό Γραφείο Εργασίας, το Τμήμα Εργασίας διενεργεί τον έλεγχο της αγοράς εργασίας και σφραγίζει τη σύμβαση απασχόλησης, και το Τμήμα Αρχείου Πληθυσμού και Μετανάστευσης στη Λευκωσία εκδίδει την άδεια εισόδου και διαμονής. Η Ασφάλιση Ευθύνης Εργοδότη και το πιστοποιητικό ιατροφαρμακευτικής κάλυψης του εργαζομένου μπαίνουν σε αυτόν τον φάκελο όσο αυτός ακόμη ετοιμάζεται.

Ο οδηγός δείχνει τι υποβάλλει ο Κύπριος εργοδότης, τι κοστίζει, πόσο διαρκεί κάθε στάδιο, και ποιες δύο ασφαλίσεις ζητούν από τη DigiCare Insurance σε αυτό ακριβώς το σημείο.

Ποια άδεια χρειάζεται ο υποψήφιός σας; Ξεκινήστε αποκλείοντας διαδρομές

Ξεκινήστε από πάνω. Η πρώτη ερώτηση που απαντάτε καταφατικά καθορίζει τη διαδρομή.

Αναφέρονται μόνο για να τις αποκλείσετε: ενδοεταιρική μετάθεση, εποχική γεωργική εργασία, ασκούμενοι λογιστές, και η διαδρομή του νοικοκυριού πιο κάτω. Η Visa Ψηφιακού Νομάδα, η Startup Visa και οι άδειες επενδυτή δεν είναι άδειες απασχόλησης.

Η ορολογία θέλει ξεκαθάρισμα από νωρίς. Η άδεια εισόδου με την οποία ταξιδεύει ο υποψήφιός σας είναι το «blue slip». Το pink slip είναι η άδεια προσωρινής διαμονής που παραλαμβάνεται μετά, από την Επαρχιακή Μονάδα Αλλοδαπών και Μετανάστευσης της Αστυνομίας Κύπρου. Αν κάποιος υποψήφιος σάς πει ότι κρατά ένα, δείτε τι επιτρέπει και τι δεν επιτρέπει το pink slip.

Ισχύει για εσάς ο έλεγχος της αγοράς εργασίας, και πώς τον κάνετε στην πράξη;

Οι αγγλόφωνοι οδηγοί γράφουν ότι ο εργοδότης πρέπει «να διαφημίσει τοπικά». Το Τμήμα Εργασίας ζητά περισσότερα. Η προϋπόθεση είναι η απουσία προοπτικής κάλυψης των συγκεκριμένων αναγκών του εργοδότη από ντόπιο εργατικό δυναμικό, κυπριακό ή ευρωπαϊκό, όπως διαπιστώνεται από έρευνα της αρμόδιας υπηρεσίας του Υπουργείου.

Ο μηχανισμός προκύπτει από το Πλαίσιο Εργοδότησης Αλλοδαπών Εργαζομένων, που εγκρίθηκε από το Υπουργικό Συμβούλιο στις 19 Φεβρουαρίου 2025.

Το Πλαίσιο κλείνει μια παράκαμψη που δοκιμάζουν κάποιοι εργοδότες: η αδυναμία εξεύρεσης ντόπιου εργατικού δυναμικού επειδή ο εργοδότης πρόσφερε όρους κατώτερους από τη νομοθεσία, τις Συλλογικές Συμβάσεις ή τη συνήθη πρακτική της αγοράς δεν αποτελεί λόγο έγκρισης αλλοδαπού εργατικού δυναμικού.

Τα πέντε Κριτήρια Απασχόλησης, ακόμη σε ισχύ

Τα κριτήρια που ενέκρινε το Υπουργικό Συμβούλιο στις 6 Δεκεμβρίου 1991 εξακολουθούν να διέπουν την απόφαση:

Το κριτήριο (ε) είναι εκείνο που σχεδόν κανείς δεν δημοσιεύει: η πρόσληψη για σπάνιες δεξιότητες σάς δεσμεύει και να εκπαιδεύσετε έναν κατονομασμένο Κύπριο αντικαταστάτη.

Εξαιρέσεις. Ο έλεγχος δεν ισχύει για υψηλά ειδικευμένο προσωπικό πάνω από €35.000 μεικτά τον χρόνο, για εγγεγραμμένες εταιρείες ξένων συμφερόντων, ούτε για κατόχους Μπλε Κάρτας της ΕΕ. Το Τμήμα Εργασίας δέχεται επίσης ιδιωτική σύμβαση απασχόλησης χωρίς περαιτέρω έλεγχο πάνω από €25.000 μεικτά τον χρόνο.

Τι υποβάλλετε, πού, και τι κοστίζει

Αυτή η παράδοση σκυτάλης είναι η πιο συχνή σύγχυση που βλέπουμε. Το Τμήμα Εργασίας εγκρίνει το δικαίωμά σας να προσλάβετε και πιστοποιεί τη σύμβαση, ενώ το Τμήμα Αρχείου Πληθυσμού και Μετανάστευσης εκδίδει την άδεια του προσώπου. Διαφορετικές υπηρεσίες, και δεν μεταβιβάζουν αυτόματα τον φάκελό σας η μία στην άλλη.

Η σειρά των βημάτων

Ο φάκελος της άδειας διαμονής χρειάζεται επίσης το διαβατήριο, τη σύμβαση απασχόλησης, την πρωτότυπη άδεια εισόδου, ιατρικές εξετάσεις για ηπατίτιδα Β και C, HIV και σύφιλη, ακτινογραφία θώρακα για φυματίωση, το έντυπο Μ61 εντός 10 ημερών από την είσοδο, και αποδεικτικό πλήρους ιατροφαρμακευτικής ασφάλισης στην Κυπριακή Δημοκρατία που καλύπτει τη μεταφορά σορού.

Τι πληρώνει ο εργοδότης

Τα ποσά πιο κάτω είναι τα ίδια τα δημοσιευμένα τέλη του Τμήματος Αρχείου Πληθυσμού και Μετανάστευσης για αυτή τη διαδρομή, όπως αναρτήθηκαν στο gov.cy στις 30 Δεκεμβρίου 2025.

Μόνο οι τρεις πρώτες γραμμές είναι κυβερνητικά τέλη, και πηγαίνουν στο Τμήμα Αρχείου Πληθυσμού και Μετανάστευσης. Τα ασφάλιστρα πηγαίνουν σε ασφαλιστική εταιρεία, από εντελώς άλλο κονδύλι.

Δεν υπάρχει γραμμή κόστους για τραπεζική εγγύηση σε άδεια απασχόλησης. Ο εργοδότης υποβάλλει υπεύθυνη δήλωση με την οποία αναλαμβάνει να καλύψει τα έξοδα απομάκρυνσης. Η ανακοίνωση του Τμήματος Αρχείου Πληθυσμού και Μετανάστευσης για τις εγγυήσεις, 02 Ιανουαρίου 2026 εξακολουθεί να επιτρέπει προσωπική ή ομαδική τραπεζική εγγύηση ανάλογα με την κατηγορία διαμονής, οπότε δεν πρόκειται για γενική κατάργηση.

Πόσο διαρκεί; Δύο χρονόμετρα, όχι ένα

Η ενότητα αυτή αφορά τον χρόνο της υποβολής. Αν θέλετε να ελέγξετε την κατάσταση μιας αίτησης που έχει ήδη υποβληθεί, αυτή είναι άλλη διαδικασία.

Το όριο των τεσσάρων μηνών προκύπτει από την ελληνική έκδοση της σελίδας της ενιαίας άδειας στο gov.cy. Η προϋπόθεσή του μετρά περισσότερο από τον ίδιο τον αριθμό: όταν η αίτηση δεν είναι δεόντως συμπληρωμένη ή λείπουν έγγραφα, η προθεσμία δεν ισχύει και ο χρόνος εξέτασης μεγαλώνει.

Δεν πρόκειται να δημοσιεύσουμε μέσο πραγματικό χρόνο αναμονής, γιατί καμία πηγή δεν δημοσιεύει έναν που αντέχει σε έλεγχο. Αυτό που κοστίζει χρόνο στους εργοδότες είναι ο ελλιπής φάκελος, και αυτό είναι στο χέρι σας.

Ούτε η απόρριψη έρχεται σιωπηλά. Βάσει του Πλαισίου του 2025, η αρνητική απόφαση επιστρέφει ως δεόντως αιτιολογημένη απάντηση που αναφέρει τους λόγους απόρριψης, σε έντυπη ή ηλεκτρονική μορφή.

Ποιες ασφαλίσεις είναι υποχρεωτικές για εσάς ως εργοδότη

Ασφάλιση Ευθύνης Εργοδότη: υποχρεωτική από τον νόμο

Το άρθρο 4(1) του Νόμου 174(Ι)/1989, ενοποιημένο κείμενο στο CyLaw, απαιτεί από κάθε εργοδότη να είναι ασφαλισμένος έναντι ευθύνης για ατύχημα ή επαγγελματική ασθένεια σε κάθε εργοδοτούμενο. Κανένα κατώφλι αριθμού προσωπικού, καμία περίοδος δοκιμασίας. Το άρθρο 4(2) επεκτείνει την υποχρέωση σε μόνιμους κατοίκους Κύπρου που απασχολούνται στο εξωτερικό.

Τα ελάχιστα όρια του νόμου βρίσκονται στο άρθρο 5(3), και όλα περιλαμβάνουν έξοδα και τόκους:

Ο όρος «εργοδότης» είναι ευρύτερος από όσο υποθέτουν οι εταιρείες με ξένη ιδιοκτησία. Το άρθρο 2 περιλαμβάνει υπεράκτια ή αλλοδαπή εταιρεία εγγεγραμμένη στην Κύπρο, ή απλώς εκπροσωπούμενη στην Κύπρο.

Και ο ορισμός του «ατυχήματος» λειτουργεί εις βάρος σας, γιατί ατύχημα κατά τη διάρκεια της απασχόλησης τεκμαίρεται ότι εμπίπτει στον Νόμο, εκτός αν αποδειχθεί το αντίθετο.

Το λάθος εδώ είναι ποινικό. Βάσει του άρθρου 21(1), η παράλειψη ασφάλισης τιμωρείται με φυλάκιση μέχρι 12 μήνες ή πρόστιμο μέχρι €5.000, ή και τα δύο.

Οι εξαιρέσεις του άρθρου 3 είναι κατηγορικές, όχι με βάση ώρες: απασχόληση που περιγράφεται στο Μέρος ΙΙ του Πρώτου Παραρτήματος του περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νόμου, απασχόληση από την Κυπριακή Δημοκρατία, και κατηγορίες που εξαιρούνται με κανονισμούς του Υπουργικού Συμβουλίου. Η υποχρέωση δένεται με την ίδια τη σχέση εργασίας.

Το άρθρο 5(6) απαιτεί από τον ασφαλιστή να παραδώσει πιστοποιητικό ασφάλισης στον καθορισμένο τύπο, και αυτό ακριβώς το πιστοποιητικό μπαίνει στον φάκελό σας. Κανονίστε λοιπόν Ασφάλιση Ευθύνης Εργοδότη που πιάνει τα ελάχιστα όρια του νόμου παράλληλα με τον έλεγχο της αγοράς εργασίας, όχι μετά την Έγκριση. Κλείνει επίσης το κριτήριο (δ) των Κριτηρίων του 1991: ίδιοι όροι με τους Κυπρίους σημαίνει και ίδια κάλυψη.

Η ιατροφαρμακευτική κάλυψη του εργαζομένου

Ο φάκελος πρέπει να περιλαμβάνει αποδεικτικό πλήρους ασφάλισης υγείας στην Κυπριακή Δημοκρατία που καλύπτει πρωτοβάθμια (εξωνοσοκομειακή) και δευτεροβάθμια (νοσοκομειακή) ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και τη μεταφορά σορού, ή εγγραφή στο Γενικό Σύστημα Υγείας (ΓεΣΥ) μαζί με ιδιωτική κάλυψη. Ο κατάλογος εγγράφων για άδεια εργασίας του EURAXESS Κύπρου διατυπώνει την απαίτηση για τη μεταφορά σορού με αυτά ακριβώς τα λόγια.

Το συμβόλαιο που την καλύπτει είναι το ιατροφαρμακευτικό σχέδιο για αλλοδαπούς εργαζομένους, γνωστό ως Plan A, από €120 τον χρόνο. Δείτε τι κοστίζει και τι καλύπτει το πιστοποιητικό Plan A.

Ενδεικτικά όρια, ως πρακτική της αγοράς και όχι ως απαίτηση νόμου: νοσοκομειακή κάλυψη τουλάχιστον €13.700 τον χρόνο με €8.600 ανά περιστατικό, εξωνοσοκομειακή κάλυψη τουλάχιστον €1.710 τον χρόνο με €700 ανά περιστατικό, μεταφορά σορού από €3.420, και αποζημίωση στο 90%. Τα ακριβή όρια και τυχόν απαλλαγή ανά απαίτηση διαφέρουν από ασφαλιστική σε ασφαλιστική. Κανένας κυπριακός νόμος δεν δημοσιεύει ποσό εδώ: ο περί Αλλοδαπών και Μεταναστεύσεως Νόμος (Κεφ. 105) θέτει ποιοτικό κριτήριο και δεν κατονομάζει αριθμούς.

Ο εργοδότης βεβαιώνει την κάλυψη προς το Τμήμα Εργασίας, και το συμβόλαιο συμπληρώνει τον φάκελο, οπότε και οι δύο καλύψεις μπαίνουν πριν εκδοθεί η άδεια. Το αν το ασφάλιστρο μπορεί στη συνέχεια να ανακτηθεί από τον εργαζόμενο δεν ξεκαθαρίζεται σε καμία δημοσιευμένη πηγή, και προτιμούμε να το πούμε παρά να μαντέψουμε.

Πέρα από μία ή δύο προσλήψεις, τα ατομικά πιστοποιητικά παύουν να είναι η φθηνότερη λύση. Η ομαδική ιατροφαρμακευτική ασφάλιση όταν προσλαμβάνετε περισσότερους από έναν συνήθως τιμολογείται καλύτερα και σας δίνει μία ημερομηνία ανανέωσης.

Τι αλλάζει στην ανανέωση, και τι γίνεται αν αποχωρήσει

Η ψηφιακή υπηρεσία ανανέωσης που εγκαινίασε το Υφυπουργείο Μετανάστευσης και Διεθνούς Προστασίας είναι φτιαγμένη για εργοδότες που ανανεώνουν για πρόσωπα τα οποία απασχολούν. Καλύπτει την Απασχόληση με Αμοιβή, την Οικιακή Απασχόληση και τους εργαζομένους σε Εταιρείες Ξένων Συμφερόντων.

Η ανακοίνωση της 6ης Ιουλίου 2026 είναι σαφής ως προς τα όριά της: χειρίζεται ανανεώσεις και ποτέ αρχική αίτηση, και, για τις κατηγορίες απασχόλησης, μόνο όταν ο εργαζόμενος παραμένει στον ίδιο εργοδότη ή στην ίδια εταιρεία. Το Υφυπουργείο εκτιμά ότι θα καλύψει το 73% των ανανεώσεων στις κατηγορίες αυτές μόλις τεθεί σε πλήρη λειτουργία. Το τέλος των €130 και τα υποχρεωτικά βιομετρικά στοιχεία παραμένουν ως έχουν.

Οι αχρησιμοποίητες Εγκρίσεις λήγουν

Η Έγκριση δίνεται σε συγκεκριμένο εργοδότη για συγκεκριμένη θέση, και δεν μένει στο ράφι. Το Πλαίσιο Εργοδότησης Αλλοδαπών Εργαζομένων, Φεβρουάριος 2025, της βάζει χρονόμετρο:

• Η συμπληρωμένη σύμβαση απασχόλησης πρέπει να φτάσει στο Τμήμα Εργασίας εντός έξι μηνών από την ημερομηνία έκδοσης της Έγκρισης.
• Μετά από αυτό, σύμβαση έναντι αχρησιμοποίητης Έγκρισης πιστοποιείται μόνο κατόπιν αιτιολογημένου γραπτού αιτήματος που εγκρίνει το Τμήμα Εργασίας.
• Μετά από δώδεκα μήνες από την έκδοση, η Έγκριση τερματίζεται αυτόματα, και καμία σύμβαση απασχόλησης δεν πιστοποιείται έναντι αυτής.

Αν αποχωρήσει ή μετακινηθεί σε άλλον εργοδότη

Ο υπήκοος τρίτης χώρας μπορεί να αλλάξει εργοδότη μετά την πάροδο έξι μηνών, στο ίδιο επάγγελμα και την ίδια οικονομική δραστηριότητα, με Αποδεσμευτικό Έγγραφο από τον υφιστάμενο εργοδότη και Έγκριση στα χέρια του νέου. Διαπίστωση Αρμόδιας Αρχής ότι ο εργοδότης παραβίασε τους όρους απασχόλησης επιτρέπει την αλλαγή νωρίτερα.

Με τον τερματισμό, ο εργαζόμενος έχει περιθώριο ενός μηνός να βρει νέα εργασία στο ίδιο επάγγελμα και την ίδια δραστηριότητα, και το περιθώριο αυτό ισχύει για κάθε τρόπο τερματισμού που αναφέρεται στην παράγραφο 5 της σφραγισμένης σύμβασης.

Και τώρα η ημερομηνία για την ατζέντα. Το βασικό προσωπικό από τρίτες χώρες σε εγγεγραμμένες εταιρείες ξένων συμφερόντων κράτησε μεταβατικά το όριο των €2.000 τον μήνα και άνω, και η μεταβατική αυτή ρύθμιση τρέχει μόνο μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2026. Από την 1η Ιανουαρίου 2027 κάθε ανανέωση στην κατηγορία αυτή, ακόμη και για όσους ήδη υπηρετούν, πρέπει να πιάνει τα €2.500 μεικτά τον μήνα. Οι υφιστάμενες εταιρείες έχουν την ίδια ημερομηνία για να φτάσουν το 30% Κυπρίων ή Ευρωπαίων στο βασικό τους προσωπικό, που είναι το ανώτατο 70% ειπωμένο από την άλλη πλευρά, και διαφορετικός κανόνας από την ποσόστωση 30% για επιχειρήσεις κυπριακών και ευρωπαϊκών συμφερόντων.

Αν είστε νοικοκυριό, όχι εταιρεία

Τρία πράγματα διαφέρουν από τη διαδρομή της εταιρείας. Η κατηγορία άδειας είναι οικιακή απασχόληση και όχι απασχόληση με αμοιβή. Ο κατώτατος μεικτός μισθός ορίζεται στα €460 τον μήνα. Και η επιλεξιμότητα κρίνεται από το εισόδημα και τις συνθήκες του νοικοκυριού, όχι από έλεγχο αγοράς εργασίας πάνω σε εμπορική κενή θέση.

Η ασφαλιστική πλευρά δεν αλλάζει καθόλου. Το νοικοκυριό που απασχολεί κάποιον είναι εργοδότης βάσει του Νόμου 174(Ι)/1989, οπότε η Ασφάλιση Ευθύνης Εργοδότη είναι υποχρεωτική με τους ίδιους όρους, και η ιατροφαρμακευτική κάλυψη του εργαζομένου παραμένει όρος της άδειας.

Η πλήρης διαδικασία για τα νοικοκυριά, μαζί με τα εισοδηματικά όρια και την αριθμητική των κοινωνικών ασφαλίσεων, βρίσκεται στον οδηγό του εργοδότη νοικοκυριού.

Συχνές ερωτήσεις

Οι δύο ασφαλίσεις είναι τα σημεία του φακέλου που κουβαλούν ποινική κύρωση και όρο άδειας, και είναι ταυτόχρονα τα σημεία που ο εργοδότης τακτοποιεί μέσα σε ένα απόγευμα. Η DigiCare Insurance είναι αδειοδοτημένο κυπριακό ασφαλιστικό πρακτορείο, άδεια ICCS 2451, με έτος ίδρυσης το 2009, και συγκρίνουμε 10+ ασφαλιστικές και για τις δύο καλύψεις.